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    湖南現代物流職業技術學院工作責任追究制度

    作者:   責任編輯:歐陽昌雄  瀏覽:次  發布日期:2016-05-15   

     

    湖南現代物流職業   

     

    技術學院文件

     

    ?

    湘物院[2016]8

     

    湖南現代物流職業技術學院  

    工作責任追究制度

    (試行)

    第一條 責任追究制度是指對學院各工作部門(系部、處室、公司等)及其工作人員(包括編外聘用人員)違反限時辦結等相關工作制度,不履行或者不正確履行職責,慢作為、不作為、亂作為,以致影響執行力、學院聲譽或給學院造成損失等應當予以責任追究的制度。

    第二條 責任追究原則

    (一)堅持實事求是,客觀公正;

    (二)堅持有錯必究,層層追責;

    (三)堅持公開透明,依法依規。

    第三條責任追究范圍和情形

    (一)本規定適用于學院各工作部門(系部、處室、公司等)及其工作人員(包括編外聘用人員)。教師造成教學事故的,按學院相應規定處理,不適用本制度。

    (二)學院各工作部門(系部、處室、公司等)及其工作人員(包括編外聘用人員)有下列情形之一的,實施責任追究:

    1、對上級主管部門和學院制定出臺的政策、措施、決

    定、制度或安排的工作任務、傳達的通知或精神,無正當理由,持消極態度或未按規定時間和要求完成,抵制或不予落實的,給學院造成不良影響,或對學院工作造成損失的;

    2、有令不行不作為,有禁不止亂作為的;或辦事推諉、扯皮、敷衍塞責、不負責任、效率低下,在規定時間內不能完成工作任務或遇到矛盾不認真及時解決,致使矛盾激化的;

    3、因責任人對上級部門的各項檢查,材料準備不充分,人為丟分嚴重,影響學院聲譽、整體工作部署和發展的;

    4、工作不堅持原則,徇私舞弊、弄虛作假,對出現的問題隱瞞包庇,影響學院規章制度貫徹執行的;隱瞞本單位工作失誤或存在的嚴重問題,瞞報本單位職工違規違紀行為,在單位職責范圍內為參加評職、評優、晉級等活動提供虛假材料的;

    5、在工作中存在問題(包括在獎學金助學金評定、評優、黨員發展、干部選拔聘用中存在不良風氣,在評審和人才引進等工作中利用工作之便謀取私利等)引起師生較為強烈反應的;

    6、因文件收發、傳閱、上報、下達不及時而貽誤工作造成重大影響;或不按時限要求按時上報各類統計報表、總結材料,影響學院工作,造成不良影響的;或因工作失誤,導致有價值的材料、數據丟失的;

    7、上下班遲到、早退,工作時間擅自脫崗、離崗,課堂擅自脫離崗位的;或工作時間上網聊天、炒股、玩電腦游戲等或外出去向與實際位置不符辦私事的;或因責任人值班脫離崗位,玩忽職守,造成學院設施的損壞及其他不良現象發生,或出現人身傷害事件,給學院聲譽和經濟帶來損失的;或不履行崗位職責發生安全事故的;

    8、工作人員態度粗暴,作風惡劣或刁難相對人,給學

    院或部門形象造成不良影響的,或應當場辦理而故意不當場辦理的;

    9、應當請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的;或發生安全事故,未及時處理,未迅速將事故情況報告學院;或學生出現的重大傷亡事故未立刻報告院級領導;或學生曠課一天,班主任未及時與學生家長聯系,同時沒有將情況以書面形式上報教學系部,瞞報、遲報、漏報的;或因疏于管理,導致在校生發生違法犯罪行為和違法犯罪行為發生后不及時上報和處理的;

    10、對于教學事故、工作事故,部門沒有考核或追究責任的,或因管理不善,造成教學儀器、設備損壞,教學資源嚴重浪費的;

    11、體罰和變相體罰學生的;

    12、發布虛假信息,造謠、信謠、傳謠,子虛烏有,無中生有,惡意中傷,損害學院或他人聲譽的;

    13、年度績效考核等級為不合格的;

    14、其他違反學院有關規章制度影響學院工作,造成不良后果的。

    第四條 責任追究的形式、期限及后果

    1、責任追究的種類:訓誡談話;書面檢討;通報批評;取消當年評先評優資格;停職檢查、責令辭職或辭退;警告、

    記過、記大過、降級、撤職、開除等行政處分;黨紀處分;

    移交司法機關進行處理等。

    2、受行政處分、黨紀處分維持的期限參照《中國共產黨紀律處分條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》執行。

    3、工作人員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;

    受撤職處分的,應當按照規定降低級別;受到開除處分

    的,自處分決定生效之日起,學院與其解除聘用合同、人事關系。

    第五條 有下列情形之一的,應當從重或者加重處理

    (一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;

    (二)一年內出現兩次以上應予追究行政責任行為的;

    (三)不執行學院黨委、行政、紀檢監察部門、組織人事部門依照規定作出的決定的;

    (四)造成直接經濟損失在2萬元(不含2萬元)以上的;

    (五)有被行政或司法機關進行責任追究而不夠刑事處罰的;

    (六)在社會和學院內外造成較嚴重影響的;

    (七)其他應當從重或者應當加重處理的情形。

    第六條 有下列情形之一的,應當從輕、減輕或免于處理的;

    (一)主動賠禮道歉,行政管理相對人已諒解的;

    (二)有效阻止不良后果發生的;

    (三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的;

    (四)造成直接經濟損失2萬元以下(含2萬元)的;

    (五)其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形。
    第七條 責任追究方式

    (一)有下列情形之一的,給予撤職、開除留用察看或開除處分:被司法機關依法判處刑罰的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的;不勝任現職工作,又不接受其他安排的;不履行學院規定的義務,不遵守學院紀律,經教育仍無轉變,不適合繼續在學院工作的。

    (二)有本制度第三條規定之情形,情節較輕,直接責

    任人為普通職工的,給予通報批評、調離現崗位或待崗處理,編外聘用人員予以解聘,并扣除崗位責任人當月的考核獎;直接責任人有領導職務的,視其情節和后果,給予通報批評、誡勉談話、調離現崗位或停職檢查、責令辭職處理。對單位(部門)負責人、單位分管領導進行誡勉談話。同時扣除部門負責人當月的考核獎。

    (三)有本制度第三條規定之情形,情節較重,直接責任人為普通職工的,給予調離現崗位、待崗、降級聘用直至辭退處理,編外聘用人員予以解聘,并扣除崗位責任人2個月的考核獎,同時對部門分管負責人予以告誡并扣除部門負責人2個月的考核獎,部門及相關人員不得評先評優;直接責任人有領導職務的,視其情節和后果,給予降職、引咎辭職、責令辭職、免職、撤職直至辭退處理,并扣除2個月的考核獎,對部門負責人予以責令辭職調離領導崗位并扣除2個月的考核獎,部門及相關人員不得評優、評先。

    (四)有本制度第三條規定之情形,情節嚴重的,院黨

    委會或院務會專題研究對直接責任人和有關領導的經濟處罰,視情節及后果,對直接責任人予以降級待崗或免職、撤職直至辭退處理,對部門負責人和部門分管領導予以停職檢查、降職、引咎辭職、責令辭職、免職、撤職處理,并扣除4個月的考核獎。直接責任人為普通職工的,扣除崗位責任人4個月的考核獎;直接責任人有領導職務的,視其情節和后果,給予降職、引咎辭職、責令辭職、免職、撤職直至辭退處理,并扣除4個月的考核獎。觸犯黨紀、政紀的,按相應規定給予處理;構成犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。部門及相關人員不得評優、評先。

    (五)工作如由兩個以上部門負責的,首先追究牽頭部門責任,然后根據所承擔工作任務的不同追究其他部門責任。

    (六)對給予誡勉的當事人情況要記錄備查;對給予告誡的當事人情況,要以書面形式告知本人,并進行存檔備案。

    第八條 被追究責任人的基本權利

    (一)在對責任人作出處理前,應當聽取責任人的意見,保障其陳述和申辯的權利。

    (二)受到行政處分或者責令辭職、辭退的,可以按照有關規定提出申訴。

    第九條 責任追究的程序

    (一)學院紀檢監察審計處負責工作人員行政違紀行為的調查;對工作人員重大違紀行為,由學院紀檢監察審計處、組織人事處、相關職能部門共同查實并提出初步處理意見;追究部門責任,由學院紀檢監察審計處、組織人事處共同查實并提出初步處理意見。

    (二)學院工作人員受行政處分以下責任追究的,報經院務會審議;對副科級及以上干部的處分或涉及黨員干部應當受黨紀處分的須報學院黨委會審議。

    (三)較為嚴重情形的責任追究按職責范圍報黨委會或院務會決定,其他情形責任追究由相關單位和部門提出初步意見報相關院領導批準。

    (四)責任追究決定后,學院應當派專人與被問責人談話,宣布決定,并做好思想工作,督促其做好相關后續工作。

    (五)行為人有應該受到追究的行為之情形的,學院紀檢監察審計室和組織人事處應該在知道該行為或接到上級追責指令或部門群眾投訴申告之日起五個工作日之內展開初步調查,十五個工作日之內作出是否立案的決定報學院相關領導批準啟動追責程序。

    第十條 本制度由學院紀檢監察審計處和組織人事處負責解釋。

    第十一條 本制度自印發之日起實行。

    湖南現代物流職業技術學院

    2016518